忙了幾個月了，終於把專案搞定了，所幸公司給了一筆獎金還放了一星期的假
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- 餐廳和酒吧/酒廊
- 全套 SPA
- 室內游泳池
- 供應早餐
- 大廳無線上網
- 健身中心
- 商務中心
- 機場接駁車
- 公共區域提供咖啡
- 空調
- 每日客房清潔服務
闔家歡樂
- 折疊床/加床 (付費)
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 吹風機
- 咖啡機/沖茶器
鄰近景點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【許俊揚】
大葉大學與台灣公安學會簽訂產學合作備忘錄，未來雙方將攜手打造「建築物公共安全產業碩士、博士專班」，培養專業人才，守護民眾居住品質及公共安全。
大葉大學校長歐嘉瑞表示，公共安全是民眾的基本需求，颱風、地震、土壤液化等災害都會對建築物公共安全造成威脅。為全民安全把關，是企業與學界共同關心的議題，也是產業及高教的社會責任。大葉大學設計暨藝術學院已在7月向教育部提出「建築物公共安全產業碩士專班」申請，此專班結合台灣公安學會的企業經驗與學校的學術能量，培育學生成為學用合一的產業高階人才，最快明年開始招生。
台灣公安學會理事長劉進明指出，921大地震發生後，政府隨即修訂相關法規，公共安全涵蓋範圍很廣，不只是法規面、執行面，也需要學術面的提升。為促進職場人才培育，學會特別與大葉大學產學合作，雙方合作從設藝學院開始，攜手推出「建築物公共安全產業碩士專班」，透過實務教學培育專業人才，學會也將優先提供就業機會給產碩專班畢業生。
工商時報【吳筱雯╱台北報導】
家用遊戲主機還不到世代交替的時間，但隨著要求更高繪圖效能的新遊戲大作與VR遊戲問世，今年紛紛強推小改款主機，不僅微軟推出Xbox One S，索尼也推出新PS4與PS4 Pro兩款，新PS4甚至在日本上市首周創下史上第二高銷售量，身為兩大陣營最大代工廠的遊戲機專門戶和碩（4938），耶誕節旺季期間可望受惠最大。
而日本遊戲產業市調機構Media Create 昨日公布統計資料，新PS4於9月15日在日本開賣後，帶動9月12～18日當周日本整體遊戲機銷售量達15.1萬台，比前一周（9月5-11日）大增314.14％，周銷售量為36週來首度突破15萬台關卡。
和碩身為索尼PS4最大組裝廠，從今年上半年起已經明顯感受到遊戲機需求量明顯上揚，新PS4熱賣更能帶動，隨著更高階、售價較高的PS4 Pro將在11月開賣，可望進一步推升和碩營收走揚。
另外，另一個家用遊網路訂飯店哪家好戲主機大廠微軟，也在今年E3期間宣佈推出小改款的Xbox One S，不僅體積縮小4成、效能提高至支援4K播放，8月開始陸續在各國上市，和碩也是最大代工廠，隨著耶誕旺季腳步漸進，和碩也能受惠。
工商時報【劉佩真台灣經濟研究院產經資料庫副研究員】
近期業界傳出華亞科前董座高啟全，將會幫紫光集團旗下的長江存儲回台進行記憶體人才挖角的消息，再度挑起兩岸半導體人才流動的敏感話題。
事實上，除先前展訊挖走聯發科核心戰將─手機晶片部門前最高主管袁帝文之外，前華亞科董事長高啟全跳槽到中國紫光集團，擔任長江存儲營運長，主掌儲存器及記憶體業務，更是引發高度討論，最主要是高啟全是國內史上跳槽中國最高層級企業經理人，影響程度遠超過當年世大張汝京登陸創辦中芯國際，且高啟全堪稱是國內DRAM教父，其一生專精DRAM製造、研發、行銷業務，熟習台灣半導體業發展模式，未來其對於中國記憶體事業的建立將會發揮關鍵的作用；另外，聯電大將徐建華驚傳退休，且外傳將跳槽中芯國際，由於徐建華2001年時獲曹興誠指派前往江蘇蘇州和艦建廠，為聯電高層中少數具有中國建廠經驗與營運的人，因此未來若徐建華持續協助中芯國際發展28奈米HKMG 技術，則恐縮短中芯國際的技術學習時間。
而除上述台灣高階關鍵人才廉價旅館陸續傳出遭到對岸重金禮聘外，我國半導體研發人員更早已出現流失的現象，且對岸挖角我國半導體人才也有所進化，從早期到對岸工作，已逐漸演變為就地研發、技術輸出的模式。
顯然中國為快速建構自有產業的供應鏈，執行進口替代政策，除以國家資金積極收購海外優質資產外，更積極網羅優秀人才，台灣因過去發展半導體產業相當成功，培養出相當多的優秀人才，兩岸又有同文同種的特點，且我國薪資明顯較全球水準為低，故成為中國鎖定重金挖角優秀人才的目標，顯示中國以強力挖角台灣關鍵人才，已使我國半導體面臨人才流失的危機，而隨著半導體要角與技術人才不斷外流，我國半導體領先中國的幅度亦恐下滑，其中2016年上半年中國IC設計業產值規模更已首度超越台灣，緊接著台灣下一個考驗將是半導體封測業。
政府針對半導體人才流失問題有必要盡快祭出留才措施，雖然2015年12月立法院三讀通過「產業創新條例」修正案，明訂公司可用5種獎酬工具鼓勵員工，包括員工分紅配股、現金增資認股、買回庫藏股發放員工、員工認股權憑證、限制員工權利新股等，員工在額度500萬元內可選擇全數延緩課稅5年，不過其中仍獨缺留住企業關鍵人才的防挖角條款離火車站近的民宿，而其主要是指放寬企業可發放限制型股票給具關鍵影響的特定員工，可依取得時每股淨值計算所得課稅，至於如何定義關鍵人才，包括服務年資、績效、技術門檻等，則有賴於未來政府擬訂子法來加以規範。
至於半導體協會於2016年3月所提的「產學研發桂冠聯盟」，已獲得新任總統蔡英文與民進黨的支持，因而未來新政府可加速執行。另一方面，我國政府亦可考慮摸索大學人才養成、退休專家管理這兩個方案，前者是指由大學研發企業需要的未來半導體技術，並由政府將研發事業資金提供給大學專門學系及研究所學生使用，培養半導體專業人才，後者是指考慮將半導體退休的高階主管或專家投入大學擔任產學合作教授，負責人才養成。
值得一提的是，除人才流失之外，未來我國半導體業也需留意人才斷層的危機，主要是近年來國內半導體人才供給有後繼無力之勢，當前呈現量夠但質不足的現象，但以近來大專院校半導體相關科系博士班人數招生明顯不足的情況來看，未來恐怕連量的部分也將出現問題，值得政府關注。
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