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商品訊息功能

商品訊息描述



● 商品說明

充滿自然氣息的小紅花,代表春季的到來



  1. 100%純土耳其天然棉材


  2. 細緻的紅花圖案,清新好看


  3. 袖口透明絲質裝飾以及抓皺設計,浪漫可愛


  4. 標籤直接印刷在衣上,不刮傷寶貝細膩的肌膚


小花在風中綻放

可愛的宣告春季的來臨

舒適的AZIZ bebe上衣

清爽可愛

純天然土耳其棉







● 使用方折價卷

/ 使用及保養方式 /超值推薦

1. 衣物使用前請先以冷水洗滌

2. 深淺色衣服請分開及反面洗破盤

3. 勿使用有漂白成分之洗滌劑

4. 不宜禮物浸泡

5. 不宜烘乾

6. 洗滌後請即時取出晾乾

7. 衣服於最初洗滌時, 會有些微脫色情形, 此為正常現象

8. 本館每一項商品皆為實品拍攝。商品圖檔顏色會因拍攝條件或電腦螢幕設定差異略有不同

新款

● 詳細規格

搶先看



● 品牌故事



來自土耳其的Aziz bebe,為當地歷史悠久的童裝服飾品牌,其所生產的服裝均不含重金屬原料,讓寶寶穿著舒適、健康。



商品訊息特點

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工商時報【翁毓嵐、鄭淑芳╱台北報導】

下半年台灣智慧型機器人市場大爆發,不只是Pepper已正式到電信及金融門市「上工」,國內品牌廠雙A的陪伴型智慧機器人,也預備在第4季陸續上市。智慧型機器人在台灣抓對廝殺、戰火延燒在即。

台灣智慧型機器人之戰由Pepper點燃。在日本搶先上市的Pepper,今年7月由鴻海集團100%出資成立的子公司沛博科技引進台灣,首發主攻金融市場,除了搶先試水溫的亞太電信外,其他三家金融機構,包括第一銀行、台新銀行和國泰人壽,都跟進在10月初聘用Pepper當行員。Pepper初期以迎賓、互動為主,未來則會跟進展開客製化軟硬體開發,為客戶帶來更多數位創新的體驗。

由Pepper引爆的機器人戰火,也很快延燒到國內的科技圈,其中宏碁預期最快在10月間,其所投資之由美國MIT媒體實驗室主導研發的家用陪伴型機器人「jibo」,即將開放預購和出貨,目前價格暫定為749美元(約合新台幣2.44萬元)。據了解,首波開賣地區將以歐美地區為主,至於東北亞市場包括中文、日文及韓文等語系地區市場,恐怕要等到明(2017)年,才會有不同語系的jibo版本。

不過,由於目前jibo的研發團隊尚未釋出確切的上市訊息,因此包括宏碁、韓國的LG Uplus與三星,及日本電通及KDDI等投資商,也僅能密切關注jibo的相關進展。

宏碁除了投資jibo外,也投入自行研發製造的機器人產品,惟執行長陳俊聖數次重申,宏碁不會投入與Pepper同類型的人型機器人產品,而是鎖定B2B服務市場,預期最快在今年第4季也將能端出部分成果。

而預定將在12月下旬聖誕節前後,正式推出的家用陪伴型智慧機器人Zenbo的華碩,據悉現已完成中文版系統的測試,日前並宣布在台灣區與「多多開伙DoDoCook」食譜分享網站合作,推出Zenbo食譜App,讓Zenbo透過在身邊顯示及唸出食譜調理步驟,成為廚房的最佳小幫手。

此外,華碩亦持續積極尋找更多策略合達人作夥伴,希望能開發更多後台的eZenbo的相關應用服務,擴增其附加價值,讓Zenbo能在推出後就能有高接受度,快速進入千萬家戶中。

(中央社記者蕭博陽南投縣20日電)彰化縣田中鎮一處保安林野溪未曾整治,逢雨淹單車道,也可能影響居民安全,南投林管處用太空包回填疏濬土石,建立護坡。

林務局南投林區管理處今天表示,田中鎮太平坑、普興坑上游,因未曾辦理整治清疏,每逢颱風豪雨,可能因大量土砂下移,造成長青自行車道過水路面中斷,甚至影響下游居民安全,因此辦理「田中鎮1704保安林野溪整治工程」。

南投林管處表示,工程以太空包護坡、土砂清疏治理,並結合植栽護坡綠化,採生態工程,儘量使用現地自然資材,以有限經費,達土石清疏及整治最大效益,後續種植台灣欒樹及仙丹花等苗木,保護護岸邊坡,符合現有生態景觀,並營造生物棲息多元環境。

南投林管處指出,工程新設太空包護坡1163公尺、太空包護坡端牆15處、387公尺,並清疏土石2.5萬立方公尺,利用現場淤積土石作為太空包回填材料,施工簡單、快速、無需使用大量重機具、減少清運經費、減少環境破壞、縮短工期,好處多。

南投林管處表示,除保留原有樹木,並將加強植栽護坡綠化工作,估計可減排及吸收二氧化碳約2000公噸,也預估可發揮保土護砂效益1萬立方公尺,對下游平和里、復興里100多戶、約200名居民的交通及房舍安全維護,相當有助益。1050920

下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【文╱呂淑美】

台灣近年因民粹主義抬頭,領高薪者常被冠上「肥貓」,卻少有人仔細去探究高薪背後代表的專業意義。

隨著國際上對上市櫃公司董監事、經理人酬勞要求透明化,台灣是否要逐一揭露年酬勞,確實是值得探討的議題,但如何不要因而扼殺專業經理人才,更值得凝聚社會共識。

台灣薪資水平長年倒退嚕,年輕人普遍低薪,也造成社會某些人「仇高薪」的不正常心理,這是台灣社會畸型的現象。

誠如統一投顧董事長黎方國所說,台灣現在有很多問題就是「不尊重專業」與「薪水平庸化」,為何王建民及陳偉殷要到美國打聯盟,因為國外專業受到尊重,以陳偉殷年薪達新台幣3~4億元來計算,平均一顆球高達10萬元,比很多人的月薪還高,這在國內恐怕無人可以接受。

黎方國表示,只要不是酬庸或利益輸送,他個人贊成給予專業非常高的報酬,但也不希望在社會大家都還無法真正尊重專業的情況下,充份揭露酬勞造成當事人困擾,甚至遭到小股東的抹黑、質疑等。

但從另一個角度來看,公司治理已成顯學,各上市櫃公司董監事及經理人酬勞備受市場關注,如何讓專業經理人取得應得的報酬,又能將公司經營得有聲有色,也是投資人所期待的。

以台灣之光台積電為例,董事長張忠謀及其副總層級以上,有12位年酬勞在5,000萬元,其中更有5位超過1億,但應少有投資人有異見;此外,代工天王鴻海表現也是有目共睹,呂芳銘則是鴻海唯一年酬勞超過1億元的高階人才。至於開發金總經理楊文鈞年酬勞逾1億元,但開發金上半年每股稅後盈餘0.13元,表現並不理想。

因此,各上市櫃公司董監事、經理人每年到底領多少錢?尤其是1億元以上者到底是多少?很多人都很好奇想知道。若現階段還無法做到逐一揭露,是否至少應將級距再分得更細,讓投資人更能檢視董監事、經理人酬勞真實情況,也還給專業一個更大的空間。

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